Headhunting («Охота за головами») – технология поиска менеджеров высшего звена и редких специалистов.

Вы хотите вывести компанию на новый уровень развития? Вам нужен человек, способный оказать решающее воздействие на Ваш бизнес, лучший из лучших в своём деле? Мы поможем Вам его найти. Если Вы знаете подобного человека, но он не заинтересован в поиске работы - мы найдём способ переманить его в Вашу компанию.

Усиление конкуренции на рынках, глобализация приводят к тому, что даже компании-лидеры не успевают вырастить управленцев и обращаются за помощью к специалистам HeadHunting.

Описание технологии поиска

1. Описание профиля компании, позиции, идеального кандидата

- место компании-заказчика на рынке, организационная структура

- особенности корпоративной культуры

- стратегические задачи и ближайшие планы

- задачи кандидата, его место в структуре компании

- возможности карьерного роста

- требования к кандидату (профессиональные и личностные)

- компенсационный пакет.

2. Исследование рынка (поиск)

- определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты;

- идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ;

- сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне зарплат и компенсаций;

- установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции;

- подготовка полного списка возможных кандидатов.

3. Оценка кандидатов

- проведение подробных интервью с квалифицированными кандидатами, оценка соответствия требованиям клиента и мотивационных факторов;

- предоставление отчета о финальных кандидатах;

- организация встреч 2-4 финальных кандидатов с клиентом;

- совместный анализ и помощь в оценке претендентов;

- сбор и проверка информации/ рекомендаций/ отзывов.

4. Выбор и принятие решения

- содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию клиента;

- помощь в составлении контракта (предложения о работе).

5. Сопровождение

- консультации по адаптации менеджера в компании;

- соблюдение гарантийных обязательств;

- «обратная связь» с клиентом и выбранным кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию клиента оказался успешным.

Сроки исполнения заказа

Заказ обычно осуществляется за 6-12 недель. Сроки зависят от сложности заказа, уровня искомого специалиста, состояния рынка труда.

Гарантии

Гарантийный срок – 6-12 месяцев. Если до истечения этого срока кандидат уволится сам или будет уволен Вами – замена ему будет найдена бесплатно.

Принципы HeadHunting:

1. Конфиденциальность.

2. Подготовка объективной и точной информации о кандидате.

3. Четкое соблюдение сроков контракта.

4. "Непереманивание" сотрудников компании-заказчика в течение 1-2 последующих лет.

5. Гарантия замены подобранного специалиста в случае необходимости.

6. Поддержание постоянных контактов с клиентом на всех стадиях поиска.

7. Отслеживание и решение возникающих проблем на стадии прохождения испытательного срока.

В проекте прописываются временные контрольные точки (завершенные этапы). В случае срыва запланированных сроков организуются дополнительные встречи с клиентом, и проводится анализ существующей стратегии поиска.  В случае возникновения проблем также организуются встречи с клиентом, выясняется суть проблемы и способ ее решения.